تذمر العاملين عن طريق عدم وجود المرض كأداة استراتيجية ضد أرباب العمل

يستخدم أخذ إجازة من العمل مع الإجهاد كأداة استراتيجية قوية من قبل بعض الموظفين الساخطين الذين يشعرون بالعجز في مكان العمل وليس لديهم وسيلة أخرى للتعبير عن المظالم التي بذلوها ، فقد ادعى طبيب نفساني الرائدة.

لكنه يحذر من أن هذا يمكن أن يصرف الانتباه بعيدا عن الظلم والظلم في العمل.

وكان الدكتور موريس Lipsedge ، وهو طبيب نفساني استشاري فخري في لندن وجنوب ماودسلي أورموند مؤسسة ، والتصدي للكلية الملكية للأطباء النفسيين المؤتمر الدولي "في ادنبره. قال مندوبون أن السياق الاجتماعي والاقتصادي والسياسي والطبية للثقافة أثرت كيفية رد فعل الناس لضغوط في العمل. مع النقابات العمالية في إضعاف ، تميل الموظفين الساخطين الذين كانوا القوة ما يزيد قليلا على ظروف عملهم للمشاركة في "infrapolitics الضعفاء" التي تحول حتى وقت متأخر والانصراف مبكرا ، مما يجعل من الاخطاء المتعمدة ، مع فواصل طويلة ، تعمل وقتا إضافيا لا لزوم لها ، ونشر الشائعات السلبية عن أرباب العمل و-- التكتيك الأكثر شعبية -- عن طريق أخذ إجازة مرضية.

وقال الدكتور Lipsedge : "الناس في هذه الأيام الثقافية للقالب كيفية التصرف عندما يشعر بالإرهاق كنت في العمل ، الذي هو في استدعاء في سباق الجائزة الكبرى والحصول على الشهادة. ذات مرة كنت قد حصلت على مذكرة الطبيب لا يمكن أن تكون متهمة تمارض "، وقال للكونغرس.

يتم فقدان نحو 10 مليون يوم عمل سنويا بسبب العمل والمشاكل المتعلقة بالصحة العقلية ، وفقا لتقرير نشر في عام 2007 من قبل مركز سينسبري للصحة العقلية. ولكن يقول الدكتور Lipsedge المرض الناجم عن العمل ليست ظاهرة حديثة. في 1780s المرأة العاملة في لانكشاير وانهارت مصانع القطن بسبب الظروف البشعة التي بموجبها أجبروا على العمل. وكانت "تشخيص" على أنها تعاني من "الهستيريا" ونظرا "العلاج الكهربائي" مع جهاز صدمة كهربائية محمولة لجعلها سهلة الانقياد ومتوافقة. في وقت لاحق من مئتي سنة ، والعمال في العديد من المصانع الالكترونية الماليزية ، عاجزة في مواجهة إدارة مستبدة ، وسوء ظروف العمل وتدني الأجور ، وحظر النقابات ، وانهارت مع تشنجات والهستيريا.

وقال الدكتور Lipsedge المندوبين انه يعتقد ان حالات الانتحار الأخيرة من العمال الصينيين في مصنع الالكترونيات شنتشن تشكل "المتطرفة" شكل من أشكال المقاومة التي اتخذت من قبل الموظفين الذين يمكن أن نرى أي طريقة أخرى لتغيير الرهيبة ظروف العمل.

وقال الدكتور Lipsedge العيب من نمط مشترك من موظف ساخط استشارة الطبيب ويصدر مع شهادة طبية هو أن التشاور تحول التركيز بعيدا عن مكان العمل ، وإلى عالم الطب. "انه صراع depoliticises مكان العمل ، وينظر إلى الظلم والظلم لا يعالج ، وmedicalisation يحافظ على الوضع الراهن."

وقال انه كان هناك تمييز واضح بين أن يكون أدلى غياب المرض اللاإرادي بسبب مرض عقلي رئيسي ، و "الاختيارية" الغياب الذي كان ، كما قال ، تعبيرا عن الاستياء العلني.

"قليل من الناس malingerers. ومع ذلك ، فإن بعض الناس رد فعل على هذا النحو لأن لديهم عبء ثقيل على نحو غير معقول ، لم يتم التشاور في صنع القرار ، لمعاملة غير عادلة ، والشعور بالعجز وعدم الحصول على النقابات العمالية. عشرين أو ثلاثين عاما مضت وأنها كانت على غرار اعتصام -- اليوم يأخذون إجازة مع الإجهاد. هذا هو السبب وراء هذا الوباء الإجهاد. لا يوجد خيار confrontative المباشرة ".

وقال الدكتور Lipsedge أخذ إجازة من العمل بسبب المرض المرتبطة بالتوتر وسيلة الضعفاء الموظفين تصرفوا بدافع من السخط والغضب من الطريقة التي تم بها يعاملون. "هل هو في شكل غير مباشر للمقاومة ، وهي أداة استراتيجية لتحقيق التوازن في الميزان بالنسبة لأولئك الموظفين الذين يشعرون بالعجز في مكان العمل".

ومع ذلك ، كانت الاستراتيجية التي لعبت في أيدي بعض أرباب العمل ، الذين كانوا جميعا سعداء جدا لتفقد العمال التخريبية وغير سعيدة وطويلة الأجل الإجازات المرضية.

المراجع :

المؤتمر الدولي للكلية الملكية للأطباء النفسيين ، ادنبره ، 21-24 يونيو 2010.

عرض المقالة الأصلية

العلامات : دكتور ، الدكتور ، الأنف والحنجرة ، انفلونزا ، الصحة ، الطب ، الصحة النفسية ، الإجهاد