Nespokojení zaměstnanci "Použití nemocenské jako strategický nástroj proti zaměstnavatelům"

Vzhledem k pracovní volno s důrazem se používá jako silný strategický nástroj některými nespokojenými zaměstnanci, kteří se cítí bezmocní na pracovišti a nemají žádný jiný způsob, jak vyjádřit své rozhořčení, přední psychiatr tvrdil.

Ale varuje, že to může odvrátit pozornost od nespravedlnosti a nespravedlnosti při práci.

Dr. Maurice Lipsedge, emeritní konzultanta psychiatra v jižním Londýně a Maudsley NHS Foundation Trust, se obrací na Royal College of mezinárodním kongresu psychiatrů 'v Edinburghu. Řekl delegátům, že sociální, ekonomické, politické a lékařské kontext kultury ovlivněné jak lidé reagují na tlak při práci. Díky oslabení odborů, neloajální zaměstnanci, kteří neměli moc nad jejich pracovní podmínky tendenci zapojit se do "infrapolitics slabých" tím, že objeví pozdě a brzy opustil, takže záměrné chyby, přičemž dlouhé přestávky, práce přesčas zbytečné, šíření negativní zvěsti o zaměstnavateli a - nejoblíbenější taktikou - tím, že čas pracovní neschopnosti.

Dr. Lipsedge řekl: "Lidé dnes mají kulturní vzor, ​​jak se chovat, když se cítíte zahlceni při práci, které se volají na GP a získat certifikát. Jakmile máte svého lékaře pozdravu, který nemůže být obviněn z simulování, "řekl v Kongresu.

Asi 10 milionů pracovních dní v roce jsou ztraceny v důsledku prací souvisejících s duševními problémy, podle zprávy zveřejněné v roce 2007 centrum Sainsbury pro duševní zdraví. Ale dr Lipsedge říká nemoc z povolání, není moderním fenoménem. V 1780s žen pracujících v Lancashire bavlny mlýny se zhroutila kvůli otřesných podmínkách, za jakých byly nuceni pracovat. Oni byli "diagnostikovány", jak trpí "hysterie" a vzhledem k "elektrická terapie" s přenosným elektrickým proudem stroje nutit je učenlivý a kompatibilní. Dvě stě let později, pracovníci v několika malajských elektronických továrnách, bezmocné tváří v tvář tyranskému řízení, špatné pracovní podmínky, nízké mzdy a zákazu odborů, zhroutila se křečemi a hysterii.

Dr. Lipsedge řekl delegátům, že věřil, že nedávné sebevraždy čínských pracovníků v továrně Shenzhen elektronika "extrémní" forma odporu přijata zaměstnanci, kteří mohli vidět žádný jiný způsob, jak změnit své hrozné pracovní podmínky.

Dr. Lipsedge řekl, nevýhodou společného vzoru nespokojeným zaměstnancem konzultaci s lékařem a je vydáno lékařské osvědčení, že se konzultace přesouvá pozornost od pracoviště a do lékařské oblasti. "Je depoliticises pracoviště konflikt, vnímá nespravedlnost a bezpráví nedojde k nápravě, a medikalizace udržuje status quo."

Řekl, že tam bylo jasně rozlišovat mezi nedobrovolné nemocenské z důvodu závažné duševní choroby, a "plánovanou" nepřítomnost, která byla podle něj zjevné vyjádření odporu.

"Jen málo lidí jsou simulanti. Nicméně, někteří lidé reagují tímto způsobem, protože mají nepřiměřeně velkou pracovní zátěž, nebyly konzultovány v rozhodování, se nerovného zacházení a cítí bezmocní a nemají přístup k odborů. Dvacet nebo třicet let, že by byli na stávkových hlídkách - dnes volno se stresem. To je důvod pro napětí epidemie. Neexistuje žádná přímá confrontative možnost. "

Vzhledem k pracovní volno z důvodu nemoci související se stresem byl způsob, jak disempowered zaměstnanci jednal rozhořčení a vztek nad tím, jak oni byli léčeni, říká dr Lipsedge. "Je u je šikmá forma odporu, strategický nástroj k obnovení rovnováhy pro ty zaměstnance, kteří se cítí bezmocní na pracovišti."

Nicméně, to bylo strategii, která hrála do rukou některých zaměstnavatelů, kteří byli až příliš rádi přijít rušivé a nešťastný pracovníků k dlouhodobé pracovní neschopnosti.

Reference:

Mezinárodní kongres psychiatrů Royal College of, Edinburgh, 21-24 června 2010.

Zobrazit původní článek

Tagy: Doctor , Dr. , ORL , chřipka , zdravotní , lékařské , duševní zdraví , stres