Verärgerte Mitarbeiter "Mit Krankenstand als strategisches Instrument gegen die Arbeitgeber"

Unter Freistellung von der Arbeit mit Stress wird als leistungsfähiges strategisches Instrument durch einige unzufriedene Mitarbeiter, die kraftlos am Arbeitsplatz fühlen und haben keine andere Möglichkeit geben, ihre Beschwerde verwendet, ist ein führender Psychiater behauptet.

Aber er warnt, dass dies die Aufmerksamkeit abzulenken von Unfairness und Ungerechtigkeit bei der Arbeit.

Dr. Maurice Lipsedge, emeritierter beratender Psychiater in Süd-London und Maudsley NHS Foundation Trust, sprach vor der Royal College of Psychiatrists "Internationalen Kongress in Edinburgh. Er sagte den Delegierten, dass die sozialen, wirtschaftlichen, politischen und medizinischen Kontext einer Kultur beeinflusst, wie Menschen bei der Arbeit unter Druck zu reagieren. Mit der Schwächung der Gewerkschaften, eher unzufriedene Mitarbeiter, die wenig Macht über ihre Arbeitsbedingungen mussten in der "infrapolitics der Schwachen", indem er zu spät und früh wieder abgereist, so dass hier absichtliche Fehler, lange Pausen engagieren, arbeiten unnötigen Überstunden, negative Gerüchte verbreiten Über die Arbeitgeber und - die beliebteste Taktik -, indem sie Zeit krank.

Dr. Lipsedge sagte: "Die Menschen haben heutzutage eine kulturelle Schablone, wie sie sich verhalten, wenn Sie bei der Arbeit, die in beim GP rufen wird und ein Zertifikat erhalten, fühlen sich überfordert. Sobald Sie Ihren Arzt, Anm. d. Sie können nicht von Simulation beschuldigt werden, "sagte er dem Kongress.

Rund 10 Millionen Arbeitstage pro Jahr werden durch arbeitsbedingten psychischen Problemen verloren, nach einem Bericht im Jahr 2007 vom Sainsbury Centre for Mental Health veröffentlicht. Aber Dr. Lipsedge sagt Krankheit durch die Arbeit verursacht ist kein modernes Phänomen. In den 1780er Jahren Frauen, die im Lancashire Baumwollspinnereien zusammengebrochen wegen der grausamen Bedingungen, unter denen sie zur Arbeit gezwungen wurden. Sie wurden "diagnostiziert", er leide an "Hysterie" und gegeben "Elektro-Therapie" mit einem tragbaren Elektroschock-Maschine, um sie gefügig und konform. Zweihundert Jahre später brach Arbeiter in mehreren Fabriken in Malaysia elektronischen, machtlos im Angesicht eines tyrannischen Management, schlechte Arbeitsbedingungen, niedrige Löhne und das Verbot der Gewerkschaften, mit Krämpfen und Hysterie.

Dr. Lipsedge sagte den Delegierten glaubte er, dass die jüngsten Selbstmorde der chinesischen Arbeiter in einer Fabrik Shenzhen Elektronik eine "extreme" Form des Widerstandes von Mitarbeitern, die keinen anderen Weg der Veränderung ihrer schrecklichen Arbeitsbedingungen sehen konnte, aufgenommen wurden.

Dr. Lipsedge sagte der Nachteil der gemeinsamen Muster von einem verärgerten Mitarbeiter einen Arzt zu konsultieren und mit einer ärztlichen Bescheinigung ausgestellt war, dass die Konsultation verlagerte den Schwerpunkt weg vom Arbeitsplatz und in den medizinischen Bereich. "Es entpolitisiert Arbeitsplatz Konflikt wahrgenommen Unfairness und Ungerechtigkeit nicht behoben, und Medikalisierung wahrt den Status quo."

Er sagte, gab es eine klare Unterscheidung zwischen unfreiwilligen krankheitsbedingten Fehlzeiten wegen einer schweren psychischen Krankheit, und "Wahlpflichtfach" Fehlen die, wie er sagte, war ein offener Ausdruck von Ressentiments gemacht werden.

"Nur wenige Menschen sind Simulanten. Allerdings haben manche Menschen auf diese Weise reagieren, weil sie unangemessen hohe Arbeitsbelastung, sind nicht in der Entscheidungsfindung konsultiert werden ungerecht behandelt, fühlen sich machtlos und haben keinen Zugang zu den Gewerkschaften. Zwanzig oder dreißig Jahren, sie würden an den Streikposten gewesen sein - heute sind sie freinehmen, mit Stress. Dies ist der Grund für die Spannung Epidemie. Es gibt keine direkte konfrontativen Option. "

Unter Freistellung von der Arbeit aufgrund der stressbedingten Krankheit war ein Weg, entmachtet Mitarbeiter handelte aus der Empörung und Wut über die Art, wie sie behandelt wurden, sagte Dr. Lipsedge. "Richtet sich an eine schräge Form des Widerstands, ein strategisches Instrument, um die Balance für diejenigen Mitarbeiter, die sich machtlos fühlen am Arbeitsplatz zu beseitigen."

Allerdings war es eine Strategie, die in die Hände von einigen Arbeitgebern, die alle waren zu glücklich, um störende und unglückliche Arbeiter bis langfristig krankgeschrieben verlieren gespielt.

Referenzen:

Internationaler Kongress des Royal College für Psychiater, Edinburgh, 21-24 Juni 2010.

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