Δυσαρεστημένοι υπάλληλοι «Χρησιμοποιώντας απουσία λόγω ασθενείας ως στρατηγικό εργαλείο κατά των εργοδοτών»

Η λήψη του χρόνου απουσίας από την εργασία με το άγχος είναι να χρησιμοποιηθεί ως ένα ισχυρό στρατηγικό εργαλείο από μερικούς δυσαρεστημένους υπαλλήλους που αισθάνονται ανίσχυροι στο χώρο εργασίας και δεν έχουν άλλο τρόπο να εκφράσει παράπονο τους, ο κορυφαίος ψυχίατρος έχει στοιχίσει.

Προειδοποιεί όμως ότι αυτό μπορεί να εκτρέψει την προσοχή μακρυά από αδικία και την αδικία στην εργασία.

Τον κ. Maurice Lipsedge, ένας ομότιμος ψυχίατρος συμβούλων στο Νότιο Λονδίνο και Maudsley NHS Foundation Trust, η αντιμετώπιση του Βασιλικού Κολλεγίου Ψυχιάτρων της Διεθνούς »Συνέδριο στο Εδιμβούργο. Είπε στους συνέδρους ότι η κοινωνική, οικονομική, πολιτική και ιατρική πλαίσιο μιας κουλτούρας επηρέασε το πώς οι άνθρωποι αντιδρούν στην πίεση στο χώρο εργασίας. Με την αποδυνάμωση των συνδικάτων, δυσαρεστημένους υπαλλήλους οι οποίοι είχαν μικρή δύναμη πάνω τις συνθήκες εργασίας τους είχαν την τάση να ασχολούνται με την "infrapolitics των αδυνάτων" από την καθυστερημένη προσέλευση και αναχώρηση νωρίς, κάνοντας σκόπιμη λάθη, λαμβάνοντας μακρών παύσεων, που εργάζονται περιττές υπερωρίες, διάδοση αρνητικών φημών για τους εργοδότες και - το πιο δημοφιλές τακτική - με τη λήψη του χρόνου μακριά άρρωστος.

Ο Δρ Lipsedge δήλωσε: «Οι άνθρωποι έχουν σήμερα ένα πολιτιστικό πρότυπο για το πώς να συμπεριφέρονται όταν αισθάνεστε κυριεύσει στην εργασία, η οποία είναι κλήση σε στο GP και να πάρει ένα πιστοποιητικό. Μόλις έχετε σημείωμα του γιατρού σας δεν μπορείτε να κατηγορηθεί υπόκριση », είπε το Κογκρέσο.

Οι Περίπου 10 εκατομμύρια εργάσιμες μέρες το χρόνο που χάνονται λόγω στην σχετίζονται με την εργασία-προβλήματα ψυχικής υγείας, σύμφωνα με έκθεση που δημοσιεύθηκε το 2007 από το Κέντρο Sainsbury για την Ψυχική Υγεία. Αλλά ο Δρ Lipsedge λέει ασθένεια που προκαλείται από την εργασία δεν είναι ένα σύγχρονο φαινόμενο. Στο 1780 οι γυναίκες που εργάζονται στον τομέα του βαμβακιού Lancashire μύλους κατέρρευσε λόγω της άθλιες συνθήκες υπό τις οποίες αναγκάστηκαν να εργαστούν. Ήταν «διάγνωση», όπως πάσχει από «υστερία» και να δοθεί «ηλεκτρική θεραπεία» με μια φορητή ηλεκτρική μηχανή σοκ να τους υπάκουο και συμμορφώνεται. Διακόσια χρόνια αργότερα, οι εργαζόμενοι σε πολλά εργοστάσια της Μαλαισίας ηλεκτρονικό, ανίσχυρος απέναντι σε ένα τυραννικό διαχείρισης, κακές συνθήκες εργασίας, χαμηλούς μισθούς και την απαγόρευση των συνδικάτων, κατέρρευσαν με σπασμούς και υστερία.

Ο Δρ Lipsedge είπε εκπροσώπους πίστευε ότι οι πρόσφατες αυτοκτονίες των Κινέζων εργαζομένων σε ένα εργοστάσιο Shenzhen ηλεκτρονικά ήταν μια «ακραία» μορφή αντίστασης που λαμβάνονται από τους εργαζόμενους που θα μπορούσε να δει κανένα άλλο τρόπο να αλλάξει άθλιες συνθήκες εργασίας τους.

Ο Δρ Lipsedge είπε το μειονέκτημα της κοινής μοτίβο του έναν δυσαρεστημένο υπάλληλο που επισκέπτονται το γιατρό και να εκδίδονται με ιατρικό πιστοποιητικό ήταν ότι η διαβούλευση μετατοπιστεί το βάρος από το χώρο εργασίας και στον ιατρικό χώρο. «Είναι depoliticises σύγκρουση στο χώρο εργασίας, αντιληπτή αδικία και την αδικία, δεν διορθωθούν, και ιατρικοποίηση διατηρεί το status quo».

Είπε ότι υπήρχε σαφής διάκριση μεταξύ ακούσια απουσία λόγω ασθενείας, λόγω μιας σημαντικής ψυχικής ασθένειας, και «εκλεκτική» απουσία που ήταν, είπε, μια απτή έκφραση της δυσαρέσκειας.

"Λίγοι άνθρωποι είναι malingerers. Ωστόσο, μερικοί άνθρωποι αντιδρούν με αυτόν τον τρόπο επειδή έχουν υπερβολικά μεγάλο φόρτο εργασίας, δεν ζητείται η γνώμη στη διαδικασία λήψης αποφάσεων, είναι δίκαιη μεταχείριση, αίσθηση αδυναμίας και δεν έχουν πρόσβαση σε συνδικάτα. Είκοσι ή τριάντα χρόνια πριν, τι θα ήταν στο πικετοφορίες - σήμερα παίρνουν το χρόνο μακριά το άγχος. Αυτός είναι ο λόγος για την επιδημία του άγχους. Δεν υπάρχει άμεση confrontative επιλογή. "

Η λήψη του χρόνου από την εργασία εξαιτίας του άγχους που σχετίζονται με ασθένεια ήταν ένας τρόπος ανίσχυροι οι εργαζόμενοι ενήργησαν από την αγανάκτηση και οργή για τον τρόπο που είχαν υποβληθεί σε θεραπεία, δήλωσε ο Δρ Lipsedge. «Είναι στο είναι μια λοξή μορφή αντίστασης, ένα στρατηγικό εργαλείο για την αποκατάσταση της ισορροπίας για εκείνους τους εργαζόμενους που αισθάνονται ανίσχυροι στο χώρο εργασίας."

Ωστόσο, ήταν μια στρατηγική που έπαιξε στα χέρια κάποιων εργοδοτών, οι οποίοι ήταν όλοι πολύ ευτυχείς να χάσουν αναστάτωση και δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι σε μακροχρόνια αναρρωτική άδεια.

Αναφορές:

Διεθνές συνέδριο του Βασιλικού Κολεγίου Ψυχιάτρων, Εδιμβούργο, 21-24 Ιουνίου 2010.

Δείτε το αρχικό άρθρο

Tags: Ιατρός , Δρ , ΩΡΛ , γρίπη , Υγεία , Ιατρικό , Ψυχικής Υγείας , Stress