Conseils médicaux gratuit


cancersurvivour Returning To Work As A Cancer Survivor

Cancer Survivor

En tant que survivant du cancer, vous pouvez avoir affaire avec le défi de retourner à votre horaire de travail pendant et après le traitement du cancer. Vous peut être de travail de votre horaire normal ou d'un horaire de travail réduit en fonction sur votre de traitement et de la façon dont vous sont sentir physiquement.

Ou, vous pouvez avoir besoin d'arrêter de travailler pendant le traitement et revenir plus tard. Comme vous le retourner au travail, vous pouvez être préoccupé par la fatigue continue, les changements physiques, et en effectuant vos responsabilités professionnelles habituelles.

Comme vous l'intention de parler à votre employeur au sujet de votre situation, voici quelques suggestions pour aider dans votre planification.

Demandez à rencontrer avec votre gestionnaire ou superviseur en personne pour discuter de votre plan de traitement et de mettre en place une famille et loi sur le congé médical (FMLA) plan pour permettre la flexibilité du temps loin en cas de besoin. FMLA vous permet d'avoir jusqu'à 12 semaines par année de congé sans solde pour maladie grave. Faites-leur savoir dès le début si vous avez besoin de prévoir du temps loin pour rendez-vous médicaux ou des tests de même que vous treatment.Ask cancer complète au sujet d'un horaire de travail flexible ou réduite pendant les périodes où vous savez que vous aurez besoin de plus rest.Be honnête avec votre employeur. Il est préférable de leur donner autant d'informations est aussi nécessaire pour comprendre votre situation médicale. Les Américains avec un handicap loi vous protège contre la discrimination pour répondre à vos besoins durant cette période.

Il ya des moments où les changements physiques sont évidentes, comme la perte de perte de cheveux pendant et après le traitement du cancer. Vous pouvez être préoccupé par votre apparence pendant ce temps. Consultez un spécialiste des cheveux et soins de la peau de mettre en place un plan pour répondre à ces préoccupations dès le début.

D'autres préoccupations incluent s'inquiéter couverture d'assurance médicale future de votre employeur. Il est préférable de rencontrer votre représentant des ressources humaines et de comprendre votre couverture actuelle et future médicale mieux que vous pouvez dès le début.

Avec des collègues, être honnête et de partager ce que vous ressentez l'aise de partager. Vous pouvez trouver un grand soutien et la gentillesse de revenir pour vous pendant ce temps. Votre travail-famille est important et peut être une source incroyable de force.

N'hésitez pas à partager vos expériences, d'idées et de ressources liés à ce sujet avec l'autre à travers ce blog.

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