Niezadowolonych pracowników "Korzystanie absencji chorobowej jako strategiczne narzędzie dla pracodawców zatrudniających"

Poświęcenie czasu wolnego od pracy ze stresem jest wykorzystywany jako potężne narzędzie strategicznego przez niektórych niezadowolonych pracowników, którzy czują się bezsilni w miejscu pracy i nie mają innego sposobu wyrażania ich żal, czołowy psychiatra twierdzi.

Ale ostrzega, że ​​może to odwrócić uwagę od nieuczciwości i niesprawiedliwości w pracy.

Dr Maurice Lipsedge, emerytowany psychiatra konsultant w południowym Londynie i Maudsley NHS Foundation Trust, przemawiał w Royal College of Kongresu Międzynarodowego Psychiatrists 'w Edynburgu. On powiedział delegatom, że społeczne, ekonomiczne, polityczne i medyczne kontekście kultury wpłynęły jak ludzie reagują na presję w pracy. Ze związkami osłabienie handlowych, zniechęceni pracownicy, którzy mieli małą władzę nad ich warunków pracy tendencję do zaangażowania się w "infrapolitics słabych", obracając się późno i pozostawiając na początku, co świadome błędy, biorąc długie przerwy, pracując niepotrzebnego nadgodziny, rozpowszechnianie negatywnych plotek o pracodawców i - najbardziej popularny taktyka - przez poświęcenie czasu na zwolnieniu.

Dr Lipsedge powiedział: "Ludzie w dzisiejszych czasach mają kulturową szablon, jak zachowywać się, kiedy czujesz się przytłoczony przy pracy, który jest zadzwonić do lekarza pierwszego kontaktu i uzyskać certyfikat. Gdy już się z lekarzem Uwaga Nie można być oskarżony o symulowanie ", powiedział w Kongresie.

Niektóre dziesięć milionów dni roboczych rocznie giną z powodu prac związanych z problemami psychicznymi, wynika z raportu opublikowanego w 2007 roku przez Centrum Sainsbury dla zdrowia psychicznego. Ale dr Lipsedge mówi choroba spowodowana pracy nie jest zjawiskiem nowoczesnym. W 1780 kobiet pracujących w Lancashire bawełny młyny upadł z powodu okropnych warunkach, w jakich były zmuszane do pracy. Byli "zdiagnozowana", jak cierpi "histerii" i dane "elektryczny terapia" z przenośnego urządzenia elektrycznego szoku do podawania ich posłuszny i zgodny. Dwa sto lat później, robotnicy w kilku malezyjskich fabrykach elektronicznych,, bezsilnych w obliczu tyranii zarządzania, złe warunki pracy, niskie zarobki i zakazu związków zawodowych upadł z drgawkami i histerii.

Dr Lipsedge powiedział delegatom, wierzył, że niedawne przypadki samobójstw z chińskich robotników w fabryce elektroniki w Shenzhen były "extreme" formą oporu podejmowane przez pracowników, którzy nie widział innego sposobu zmiany ich straszliwe warunki pracy.

Dr Lipsedge powiedział wadą wspólnego wzorca niezadowolony pracownik konsultacji z lekarzem i wydawane z zaświadczeniem lekarskim, że konsultacja przesunęło punkt ciężkości z dala od pracy i do lekarza królestwa. "To depoliticises konflikt w miejscu pracy, postrzegane nieuczciwość i niesprawiedliwość nie zostaną usunięte, a medykalizacja utrzymuje status quo".

Powiedział, że nie było jasne rozróżnienie między przymusowego absencji chorobowej z powodu poważnej choroby psychicznej i "planowych" Nieobecność, która była, jak powiedział, jawne wyrażanie złości.

"Niewiele osób jest malingerers. Jednak niektórzy ludzie reagują w ten sposób, ponieważ mają nadmiernie duże obciążenie, nie są konsultowane w podejmowaniu decyzji, są niesprawiedliwie potraktowano, czują się bezsilni i nie mają dostępu do związków zawodowych. Dwadzieścia czy trzydzieści lat temu nie były one na linii pikiet - dziś wziąć wolne ze stresem. To jest powód, dla epidemii stresu. Nie ma bezpośredniego confrontative opcja ".

Poświęcenie czasu wolnego od pracy z powodu choroby związane ze stresem to sposób pozbawieni mocy pracownicy działali oburzenie i gniew w sposób, w jaki były traktowane, mówi dr Lipsedge. "Czy na to ukośne formą oporu, strategicznym narzędziem do przywrócenia równowagi dla tych pracowników, którzy czują się bezsilni w miejscu pracy."

Jednak to strategia, która odegrała w ręce niektórych pracodawców, którzy byli zbyt szczęśliwi stracić uciążliwych i nieszczęśliwy pracowników na długotrwałym zwolnieniu lekarskim.

Referencje:

Międzynarodowy Kongres Królewskie Kolegium Psychiatrów, Edynburg, 21-24 czerwca 2010.

Zobacz oryginalny artykuł

Tags: Lekarz , dr , ENT , Grypa , Zdrowie , Medycyna , Zdrowie psychiczne , stres