作为战略工具对雇主心怀不满的雇员使用病假“

起飞时间压力的工作，正在为一个强大的战略工具使用一些心怀不满的员工感到无能为力，工作场所，有没有其他方式表达他们的不满，声称领先的精神科医生。

但他警告说，这样可以转移注意力在工作中的不公平和不公正。

莫里斯Lipsedge，在南伦敦和Maudsley NHS信托基金会名誉顾问精神病医生，医生正在处理精神科医生“国际会议在爱丁堡皇家学院。 他告诉代表一种文化的社会，经济，政治和医疗方面的影响，人们的反应如何工作压力。 与弱化工会，他们的工作条件，小功率的心怀不满的员工往往搞“弱infrapolitics”转向了迟到，早退，故意失误，采取长的时间间隔，不必要的加班工作，散布负面传闻有关雇主和 - 起飞生病的时候， - 最流行的战术。

“博士Lipsedge说：”现在人们有一个如何做人，当你感到不堪重负的工作，这是呼吁在GP，并获得证书的文化模板。 他告诉国会，“一旦你得到了医生的注意，你不能诈被告。

约10万个工作日内，每年因工作相关的心理健康问题，根据2007年出版的由塞恩斯伯里心理健康中心的一份报告。 但Lipsedge博士说，由工作引起的疾病并不是一种现代的现象。 在1780年的妇女工作在兰开夏棉厂倒塌，由于恶劣的条件下，他们被迫工作。 他们被“确诊”为患有“歇斯底里”和“电疗法”一台便携式的电击机，使他们温顺和兼容。 两百年后，在几个马来西亚的电子工厂，无力面对一个残暴的管理，工作条件差，工资低，禁止工会，工人晕倒抽搐和歇斯底里。

Lipsedge博士对与会代表说，他认为，最近在深圳某电子厂的中国工人的自杀是一个“极端”的员工可以看到没有其他方式改变他们的可怕的工作条件所采取的形式的抵抗。

Lipsedge博士说，一个心怀不满的雇员，咨询医生和医疗证书颁发的共同模式的缺点是，协商的重点转向远离工作场所，并到医疗领域。 “depoliticises工作场所的冲突，认为不公平，不公正，不采取补救措施，医学化维持现状。”

他说，是因为精神疾病的一个主要的非自愿性​​疾病的情况下，与“选修”的情况下，他说，公开表达不满之间作出明确区分。

“很少有人诈病。 然而，有些人的反应，因为他们有这样不合理的工作量繁重，没有在决策咨询，是不公平的对待，感到力不从心，并没有获得工会。 二三十年前，他们一直在纠察线 - 今天，他们采取胁迫时间。 这是为应力流行的原因。 有没有直接的对抗性的选择。“

起飞的工作时间，因为压力有关的疾病是一种方式剥夺权利员工的行为的愤慨和愤怒，他们被对待的方式，博士Lipsedge说。 “斜形式，阻力纠正的员工在工作场所感到无能为力的平衡的一种战略工具。”

然而，这是一个战略发挥到一些雇主，谁都是太高兴失去破坏性和不愉快的长期病假的工人手中。

参考文献：

2010年6月21-24精神科医生，爱丁堡皇家学院国际会议。

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